{"id":380,"date":"2024-07-16T08:34:04","date_gmt":"2024-07-16T08:34:04","guid":{"rendered":"https:\/\/prlvending.es\/?page_id=380"},"modified":"2024-07-16T08:34:07","modified_gmt":"2024-07-16T08:34:07","slug":"politica-de-privacidad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/prlvending.es\/index.php\/politica-de-privacidad\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Privacidad"},"content":{"rendered":"\n

Pol\u00edtica de privacidad<\/h1>\n\n\n\n

Nos tomamos muy en serio el respeto a la privacidad y la protecci\u00f3n de los datos personales de nuestros usuarios. Nuestro compromiso empieza por explicarte lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Se recogen los datos para que la experiencia de usuario mejore, atendiendo a tus intereses y necesidades.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Somos transparentes en relaci\u00f3n a los datos que obtenemos acerca del usuario y la raz\u00f3n por la que lo hacemos. Nuestra intenci\u00f3n es ofrecer la mejor experiencia posible. Por ello, cuando se vaya a usar informaci\u00f3n personal lo haremos siempre cumpliendo la normativa, y cuando sea necesario, solicitaremos el consentimiento.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 La prioridad consiste en garantizar la seguridad del usuario y tratar los datos de acuerdo con la normativa europea. A continuaci\u00f3n explicamos c\u00f3mo recopilamos los datos y el tratamiento que realizamos sobre estos.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Datos del responsable del tratamiento
    Raz\u00f3n Social: SUMINISTROS SIG LABORAL, S.L.
    CIF: B56069305
    Domicilio: c\/ FINLANDIA, 35, 14014, Cordoba (C\u00f3rdoba)
    Tel\u00e9fono: 957326209
    Correo: laboral@suministrossig.com
    DPD: No se ha designado
    Actividad: COMERCIO AL POR MAYOR DE PRENDAS DE VESTIR Y CALZADO Web: www.siglaboral.com<\/li>\n\n\n\n
  2. Normativa aplicable Esta Pol\u00edtica de Privacidad se ha dise\u00f1ado de acuerdo con el Reglamento UE 2016\/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la Protecci\u00f3n de las Personas F\u00edsicas en lo que respecta al Tratamiento de Datos Personales y a la Libre Circulaci\u00f3n de estos datos , la L.O. 3\/2018 de 5 de dciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de Derechos Digitales y Ley 34\/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Informaci\u00f3n y Comercio Electr\u00f3nico (LSSICE o LSSI).<\/li>\n\n\n\n
  3. Principios Que Se Aplican A La Informaci\u00f3n Personal
    En el tratamiento de los datos personales se aplican los siguientes principios: Principio de licitud, lealtad y transparencia: para que los datos personales que se env\u00eden ser\u00e1n l\u00edcitos se necesitar\u00e1 un consentimiento o que el tratamiento sea necesario para el cumplimiento de una obligaci\u00f3n legal. Los datos se facilitar\u00e1n de forma comprensible y accesible. Principio de minimizaci\u00f3n de datos: los datos personales ser\u00e1n adecuados, pertinentes y limitados a la necesidad para la que fueron recabados. Principio de limitaci\u00f3n del plazo de conservaci\u00f3n: los datos personales ser\u00e1n cancelados cuando dejen de ser \u00fatiles para la finalidad que fueron recabados. Principio de integridad y confidencialidad: los datos personales ser\u00e1n tratados de tal manera que se garantice una seguridad adecuada, incluida la protecci\u00f3n contra el tratamiento no autorizado o il\u00edcito y contra su p\u00e9rdida, destrucci\u00f3n o da\u00f1o accidental, mediante la aplicaci\u00f3n de medidas t\u00e9cnicas u organizativas apropiadas.<\/li>\n\n\n\n
  4. Finalidad del tratamiento de los datos personales
    El tratamiento que realizamos sobre los datos personales responde a las siguientes finalidades: Atender su solicitud y proporcionarle informaci\u00f3n relacionada con los servicios que presta SUMINISTROS SIG LABORAL, S.L. y en concreto relativa a COMERCIO AL POR MAYOR DE PRENDAS DE VESTIR Y CALZADO.
    La web cuenta con los siguientes formularios que recaban datos personales:
    -Formulario de contacto: su finalidad es atender solicitudes y peticiones de clientes y potenciales clientes. Recaba los siguientes datos personales: Nombre y email. Enviar comunicaciones comerciales; boletines, promociones y ofertas especiales y gestionar la lista de suscripciones facilitados por el usuario. \u2013 En el caso de iniciar el proceso de contrataci\u00f3n o compra de alguno de nuestros productos o servicios se solicitar\u00e1 el consentimiento ulterior para la finalidad correspondiente.<\/li>\n\n\n\n
  5. Causa legitimadora del tratamiento de datos personales La base legal para el tratamiento de sus datos es el consentimiento. Al rellenar los correspondientes formularios y marcar la casilla \u201cacepto la pol\u00edtica de privacidad\u201d y hacer clic para enviar los datos, o al remitir correos electr\u00f3nicos a SUMINISTROS SIG LABORAL, S.L. a trav\u00e9s de las cuentas habilitadas al efecto, el usuario manifiesta haber le\u00eddo y aceptado expresamente la presente pol\u00edtica de privacidad; prestando su consentimiento inequ\u00edvoco y expreso al tratamiento de sus datos personales<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    de acuerdo a las finalidades y t\u00e9rminos aqu\u00ed expresados.<\/p>\n\n\n\n

    Usted puede revocar en cualquier momento el consentimiento prestado para el tratamiento de sus datos personales. Dicha revocaci\u00f3n no tendr\u00e1 car\u00e1cter retroactivo.<\/p>\n\n\n\n

    En caso de que exista un Inter\u00e9s leg\u00edtimo para el tratamiento de datos del usuario se analizar\u00e1n las causas y prevalencia de intereses.<\/p>\n\n\n\n

    Los datos tambien podr\u00e1n ser tratados en cumplimiento de obligaciones legales para prevenci\u00f3n del fraude, comunicaci\u00f3n con Autoridades p\u00fablicas y reclamaciones de terceros.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Categorias de datos personales tratados Las categor\u00edas de datos que ser\u00e1n objeto de tratamiento para las finalidades indicadas son las siguientes: \u2013 Datos identificativos: nombre y apellidos, correo electr\u00f3nico y tel\u00e9fono. \u2013 Otros datos no identificativos que se obtienen mediante algunas cookies que se descargan en el ordenador del usuario cuando navega en la web. Los datos de car\u00e1cter obligatorio se distinguir\u00e1n en los formularios de recogida de informaci\u00f3n. Si usted decide no proporcionarnos alguno de esos datos considerados obligatorios no podremos cumplir por con la finalidad prevista y no se realizar\u00e1 el tratamiento de datos ni la prestaci\u00f3n del servicio correspondiente. Usted garantiza que los Datos Personales que nos facilite son veraces y correctos, y ser\u00e1 responsable de comunicarnos cualquier modificaci\u00f3n en los mismos.<\/li>\n\n\n\n
    2. TRATAMIENTO DE DATOS DE MENORES DE EDAD En principio nuestros servicios no van dirigidos espec\u00edficamente a menos de edad. Sin embargo, en el supuesto de que alguno de ellos se dirija a menores de catorce a\u00f1os, de conformidad con el art\u00edculo 8 del RGPD y el art\u00edculo 7 de la LO3\/2018, de 5 de diciembre (LOPDGDD), SUMINISTROS SIG LABORAL, S.L. exigir\u00e1 el consentimiento v\u00e1lido, libre, inequ\u00edvoco, espec\u00edfico e informado de sus tutores legales para tratar los datos personales de los menores. En este caso, se exigir\u00e1 el DNI u otra forma de identificaci\u00f3n de quien preste el consentimiento. En el caso de mayores de catorce a\u00f1os podr\u00e1 procederse al tratamiento de los datos con el consentimiento del usuario, exceptuando aquellos casos en los que la Ley exija la asistencia de los titulares de la patria potestad o tutela.<\/li>\n\n\n\n
    3. Medidas de seguridad que se aplican SUMINISTROS SIG LABORAL, S.L. se compromete en el tratamiento de los datos personales de los usuarios; a respetar su confidencialidad y a utilizarlos dentro de la finalidad para la que fueron recabados. Dentro de nuestro compromiso por garantizar la seguridad y confidencialidad de sus datos de car\u00e1cter personal, le informamos que se han adoptado las medidas de \u00edndole t\u00e9cnica y organizativas necesarias para garantizar la seguridad de los datos de car\u00e1cter personal y evitar su alteraci\u00f3n, p\u00e9rdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnolog\u00eda, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que est\u00e9n expuestos. No obstante lo anterior, el usuario debe ser consciente de que las medidas de seguridad en Internet no son inexpugnables. SUMINISTROS SIG LABORAL, S.L. no es responsable de hipot\u00e9ticos da\u00f1os o perjuicios que se pudieran derivar de interferencias, omisiones, interrupciones, virus inform\u00e1ticos, aver\u00edas telef\u00f3nicas o desconexiones en el funcionamiento operativo de este sistema electr\u00f3nico, retrasos o bloqueos en el uso del presente sistema electr\u00f3nico causados por deficiencias o sobrecargas de l\u00edneas telef\u00f3nicas o sobrecargas en el Centro de Procesos de Datos, en el sistema de Internet o en otros sistemas electr\u00f3nicos, as\u00ed como de da\u00f1os que puedan ser causados por terceras personas mediante intromisiones ileg\u00edtimas fuera del control de SUMINISTROS SIG LABORAL, S.L.. Respecto a la confidencialidad del procesamiento; se asegurar\u00e1 que cualquier persona que est\u00e9 autorizada para procesar los datos (personal, colaboradores y prestadores) est\u00e9n bajo la obligaci\u00f3n apropiada de confidencialidad. Usted puede obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las medidas de seguridad que aplicamos contactando a trav\u00e9s de los datos indicados en el apartado uno de esta pol\u00edtica de privacidad.<\/li>\n\n\n\n
    4. Periodo de conservaci\u00f3n de los datos Los datos personales ser\u00e1n conservados el tiempo necesario para responder con la finalidad o en general mientras dure la relaci\u00f3n comercial o durante el tiempo necesario para cumplir con las obligaciones legales.<\/li>\n\n\n\n
    5. Destinatarios a los que se comunican los datos El usuario conoce y acepta que sus datos personales podr\u00e1n ser facilitados a terceros cuando sea necesario para cumplir con las finalidades del tratamiento, respet\u00e1ndose en todos los casos las medidas de seguridad exigidas por la legislaci\u00f3n vigente en materia de protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal. Los proveedores de servicios externos) con los que se trabaje pueden usar los datos para proporcionar los servicios correspondientes, sin embargo no usar\u00e1n dicha informaci\u00f3n para fines propios o para cesi\u00f3n a terceros. Se procura garantizar la seguridad de los datos personales cuando se env\u00edan fuera de las instalaciones del responsable del tratamiento y se asegura que terceros respeten la confidencialidad y desarrollen las medidas adecuadas para proteger los<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      datos personales en base a la normativa de protecci\u00f3n de datos. En todo caso se firmar\u00e1 el correspondiente contrato de encargo del tratamiento.<\/p>\n\n\n\n

      En algunos casos, la ley puede exigir que se revelen datos personales a organismos p\u00fablicos u otras partes, solo se revelar\u00e1 lo estrictamente necesario para el cumplimiento de dichas obligaciones legales.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Derechos del usuario
        El Usuario tiene los siguientes derechos en cuanto al tratamiento de sus datos personales: \u2013 Derecho de acceso a los datos personales. Se puede pedir informaci\u00f3n de los datos tratados y obtener una copia de los mismos. \u2013 Derecho de rectificaci\u00f3n de los datos inexactos. \u2013 Derecho de supresi\u00f3n de los datos que ya no sean necesarios para los fines que fueron recabados. \u2013 Derecho de limitaci\u00f3n en el tratamiento de los datos, lo cual supone una restricci\u00f3n en el tratamiento de datos. \u2013 Derecho de portabilidad de los datos: en algunos casos, puedes pedir una copia de los datos personales en un formato estructurado, de uso com\u00fan y lectura mec\u00e1nica para su transmisi\u00f3n a otro responsable \u2013 Derecho de oposici\u00f3n al tratamiento de los datos personales: se puede retirar el consentimiento para el tratamiento de los datos, oponi\u00e9ndose a que se sigan tratando. \u2013 Derecho a no ser objeto de decisiones individualizadas: derecho a no formar parte de decisiones que se basen \u00fanicamente en el tratamiento automatizado, incluyendo la elaboraci\u00f3n de perfiles, que produzca efectos jur\u00eddicos o afecte significativamente al interesado. \u2013 Derecho a presentar una reclamaci\u00f3n ante la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (autoridad de control en materia de Protecci\u00f3n de Datos competente), especialmente cuando no haya obtenido satisfacci\u00f3n en el ejercicio de sus derechos (WWW.AEPD.ES) Usted podr\u00e1 ejercitar sus derechos enviando una solicitud acompa\u00f1ada de copia de su DNI a la direcci\u00f3n indicada en el apartado 1 o a la direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico laboral@suministrossig.com.<\/li>\n\n\n\n
      2. Cambios en la politica de privacidad SUMINISTROS SIG LABORAL, S.L. podr\u00e1 modificar la presente pol\u00edtica de privacidad para adaptarla a las novedades legislativas, jurisprudenciales o de interpretaci\u00f3n de la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos. Estas condiciones de privacidad podr\u00e1n ser complementadas por el Aviso Legal, Pol\u00edtica de Cookies y las Condiciones Generales que, en su caso, se recojan para determinados productos o servicios, si dicho acceso supone alguna especialidad en materia de protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Pol\u00edtica de privacidad Nos tomamos muy en serio el respeto a la privacidad y la protecci\u00f3n de los datos personales de nuestros usuarios. Nuestro compromiso empieza por explicarte lo siguiente: \u2013 Se recogen los datos para que la experiencia de usuario mejore, atendiendo a tus intereses y necesidades. \u2013 Somos transparentes en relaci\u00f3n a los […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-380","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prlvending.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/380","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prlvending.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/prlvending.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prlvending.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prlvending.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=380"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/prlvending.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/380\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":381,"href":"https:\/\/prlvending.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/380\/revisions\/381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prlvending.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}